El gobierno español ha propuesto extender los esquemas de desmovilización temporal. Este sistema ha brindado protecciones significativas a miles de trabajos amenazados por la pandemia, y solo por un año adicional. Informes EFE de los socios de EURACTIV.
Durante todo 2020, un total de 3,6 millones de trabajadores españoles de 550.000 empresas, en su mayoría pequeñas y medianas empresas (pymes), se beneficiaron del esquema, conocido en español como ERTEs (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), EFE. Informó.
El sistema actual prevé que el Estado español pague a los trabajadores alrededor del 70% de sus salarios regulares y prohíba a las empresas despedir a personas.
En caso de fraude o despidos, las empresas deben restablecer las exenciones de contribuciones al sistema de Seguridad Social y se arriesgan a recibir sanciones severas. Los beneficiarios de los programas ERTE se consideran oficialmente empleados.
Nuevo mecanismo de protección laboral
La semana pasada, el gobierno español de izquierda propuso sustituir el actual sistema ERTE por el Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE) por un plazo máximo de un año si se llega a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, y solo seis meses. si no hay acuerdo.
Esta semana, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz (Unidas Podemos), se reunirá con los principales sindicatos del país -Comisiones Obreras, CC.OO y Unión General de Trabajadores, UGT- y con la Confederación de Empresarios Esenciales (CEOE) para discutir los detalles de un nuevo plan de licencias, que probablemente se implementará a partir de enero de 2022.
Según el texto del borrador de propuesta, según lo visto por el diario Financiero cinco díasLas empresas españolas solo podrán implementar los nuevos esquemas de despido pospandémico si pueden demostrar que han incurrido en grandes pérdidas económicas y si se ven obligadas a reciclar a sus trabajadores con nuevas habilidades y competencias para mantener sus capacidades. Carreras
El texto afirma que las empresas y trabajadores españoles afectados por uno de estos nuevos regímenes podrán recibir “prestaciones en cuanto a cotizaciones y protección contra el desempleo”.
Los beneficios en cuanto a cotizaciones sociales de la empresa estarán condicionados al mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados hasta seis meses después de la implementación del nuevo régimen de licencias.
Las exenciones de las contribuciones a la seguridad social estarán condicionadas al desarrollo de programas de formación. Fuentes oficiales dijeron que si el mecanismo se aplica en el proceso de transición profesional a otras empresas o sectores, se debe asegurar la colocación de al menos el 20% de los trabajadores afectados. cinco días.
Asimismo, se prohibirán las horas extraordinarias y la subcontratación de nuevas actividades y procesos de contratación durante la implementación del nuevo sistema.
El documento también propone limitar el peso de los contratos temporales en los trabajos estructurales al 15% de la población activa como medida para reducir el empleo temporal, que actualmente se sitúa en el 25%.
[Edited by Alice Taylor]
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