el bienestar del personal
“Como parte del esfuerzo nacional para combatir el COVID-19, nuestro equipo de atención médica ha mantenido la posición de Singapur con grandes sacrificios personales”, se lee en el comunicado.
“Si bien trabajamos arduamente para brindar atención a nuestros pacientes, reconocemos que nuestros empleados necesitan tiempo para descansar y recargar energías”.
Agregaron que además de la gran carga de trabajo y las largas jornadas laborales, gran parte del cansancio de los empleados también se debe al maltrato.
Agregaron: “Tomamos una postura de tolerancia cero hacia el abuso deliberado contra nuestros empleados y tomaremos medidas para protegerlos”.
“Existen protocolos que aseguran a los empleados que pueden buscar reparación de manera segura por el abuso que puedan encontrar de parte de pacientes y cuidadores, y obtener el apoyo que necesitan. Buscamos la paciencia y la cooperación del público para ayudar a crear un entorno seguro para nuestros empleados hacer lo mejor para el cuidado del paciente”.
Las necesidades de personal se gestionan mediante la planificación anticipada y la preparación de listas de licencias. Esto garantiza que los empleados puedan irse de vacaciones alternativamente o regresar a su país de origen.
“Dada la duración prolongada de esta pandemia, hemos intensificado nuestros esfuerzos para monitorear el bienestar de nuestro personal, incluida su salud mental”, dijeron los jefes de grupo de las juntas médicas.
“Brindamos apoyo de salud mental cuando es necesario y alentamos a los empleados a que se apoyen mutuamente y se cuiden unos a otros”.
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