Por qué muchas mujeres no utilizan las nuevas vacaciones pagadas de España

España se convirtió el mes pasado en el primer país europeo en aprobar una ley sobre permisos menstruales retribuidos.

Esas son buenas noticias para mujeres como Iris Serra, una comercializadora de crecimiento en la aplicación de salud mental con sede en Barcelona Oliva Health.

Serra tiene endometriosis en etapa cuatro, una afección crónica que afecta a una de cada diez mujeres, y, antes de recibir tratamiento, tenía tanto dolor que regularmente tenía que tomar días de enfermedad no remunerados. (En España, a los trabajadores no se les paga los tres primeros días de baja por enfermedad).

“Lloraría de dolor y me iría a la cama, luego me levantaría e iría a la oficina para tratar de superar el dolor”, dice. “Estaba en un punto de mi carrera en el que estaba creciendo profesionalmente, pero la gente no sabía por qué tenía que tomarme un día de enfermedad todos los meses”.

Ahora, las personas con condiciones como Serra tienen automáticamente derecho a permiso menstrual retribuido en España.

Sin embargo, a muchos les preocupa que tenga poco impacto.

Estigma en el trabajo

Suzie Blaszkiewicz, productora sénior de videos en la empresa de encuestas Typeform, con sede en Barcelona, ​​cree que la nueva ley no hará mucho para abordar el estigma en torno a la menstruación.

“Las mujeres pueden preocuparse de que sus compañeros de trabajo masculinos y femeninos las juzguen”, dice ella. “Ser la persona que se toma unos días libres consecutivos cada mes puede sentirse condenado al ostracismo por ‘parecer débil’ o ‘no querer trabajar'”.

Serra dijo que se sentía “culpable” por perder el trabajo. “Para mí es normal sentir náuseas, dolor y vómitos durante la menstruación, pero te preocupa lo que pensarán los demás cuando te compares con otras mujeres que no sufren de cólicos menstruales.”

El proyecto de ley permite tres días de licencia menstrual por ciclo para aquellas con síntomas menstruales debilitantes como calambres dolorosos, náuseas, mareos y vómitos. Sin embargo, para solicitar la licencia paga, los empleados deben obtener una nota del médico. cada vez, Porque el sistema público de seguridad social de España pasará la factura.

“Estas pueden ser barreras que hacen que las mujeres sientan que no vale la pena la molestia”, dice Blaskiewicz. “La gente prefiere un enfoque de ‘no preguntes, no digas’ a la menstruación”.

Surya Verma, especialista en marketing internacional de la startup de bienestar en el lugar de trabajo Eiffel, con sede en Madrid, dice que la ley excluye a la mayoría de las mujeres que “experimentan dolor de vez en cuando o solo cada pocos meses”. “No tenemos que dar ninguna explicación de por qué los calambres ocurren en algunos meses y no en otros”.

A Verma también le preocupa que la licencia menstrual, además de la licencia de maternidad, pueda hacer que algunas empresas estén menos interesadas en contratar mujeres. Italia jugó con una ley de licencia menstrual en 2017, pero la abandonó después de que a los legisladores les preocupara que pudiera reforzar los estereotipos dañinos sobre las mujeres en el lugar de trabajo.

perspectiva de recursos humanos

Para alentar a las mujeres a tomarse un tiempo libre, depende de las empresas cambiar la narrativa sobre los períodos en el lugar de trabajo, dice Lotus Smits, director global de diversidad, inclusión y cultura de la empresa de entregas Glovo, que tiene casi 4000 empleados, el 40 % de los cuales son mujer.

“Necesitamos normalizar el ciclo menstrual porque es normal”, dice ella.

Las empresas emergentes están ansiosas por defender sus culturas de trabajo más progresistas y, Licencia del período de afrontamiento — visto durante mucho tiempo como un tema tabú en la oficina — ha ido cobrando impulso en los últimos años.

La menstruación y el desarrollo del dolor menstrual. Tema de conversación Un paso en la dirección correcta. “Hablar abiertamente sobre la menstruación puede ayudar a reducir el estigma asociado con la menstruación”, dice Smits. Ella cree que las empresas también deberían pagar por otros beneficios de salud; En Glovo, las mujeres pueden reservar visitas ginecológicas con su seguro médico privado gratuito y la empresa proporciona productos de higiene en la oficina.

Los horarios de trabajo flexibles y las políticas remotas también ayudan a las mujeres con períodos dolorosos, dice Smits.

“La educación es clave en cualquier nueva política laboral, por lo que abordarla como ‘Oye, somos mujeres, hacemos esto y, a veces, necesitamos un descanso’ puede ayudar a normalizar la menstruación en el trabajo”, dice Blaskiewicz.

“No deberíamos sentirnos culpables porque tengamos dolor y necesitemos un día libre”.

“Finalmente, aprendí cómo funciona mi ciclo y soy más productivo en esos momentos”, dice Serra. “Las mujeres como yo no somos ‘menos’ porque no podemos trabajar tres o cuatro días al mes; lo compensamos cuando estamos en nuestro mejor momento”.

Anna Freeman es una reportera freelance afincada en Barcelona. Ella tuitea desde @AnnaLouiseFreem