Desde principios de la década de 1990, Malasia ha contratado trabajadores de una variedad de países, comenzando con Indonesia y Filipinas, antes de atraer mano de obra de países como Myanmar, Vietnam, Nepal e India. Pero el reclutamiento de trabajadores de Bangladesh en Malasia continúa atrayendo el peor desdén público y acusaciones de corrupción.
La exportación de mano de obra es un gran negocio en Bangladesh y los lazos entre los actores que controlan la cadena de empleo extranjero en ambos países son muy fuertes.
Se dice que hay más de 1.300 agentes registrados que operan en Bangladesh y los jugadores más grandes entre ellos tienen operaciones en Malasia que tratan directamente con una entidad privada llamada Bestinet Sdn Bhd. Bestinet adquirió los derechos exclusivos en 2013 para operar el sistema de gestión de trabajadores extranjeros que supervisa el movimiento. De los trabajadores a Malasia.
Por lo general, un solo recluta paga aproximadamente RM20,000 (US$4,500) a un equipo de jugadores en el complejo proceso de reclutamiento. Las tarifas exorbitantes se pagan en gran parte con préstamos que inmediatamente atrapan a los trabajadores en la servidumbre por deudas que solo pueden pagarse trabajando muchas horas y aceptando malas condiciones de vida.
The Edge Malaysia informó el mes pasado que un grupo de trabajo designado por el gobierno establecido en 2018 para revisar la gestión de los trabajadores extranjeros notó que todo el sistema estaba plagado de mala gestión y corrupción.
Las recomendaciones para una revisión completa del sistema de gestión centralizada de trabajadores extranjeros a cargo de Bestinet se han visto ensombrecidas en la lucha política posterior en Malasia, en la que tres departamentos cambiaron de manos antes de que Anwar asumiera el poder en noviembre.
Santiago y otros activistas por la reforma laboral han señalado que el comercio es muy lucrativo y asciende a varios miles de millones de dólares anuales.
“El país está pagando un precio muy alto, nada menos que derribar el actual sistema opaco y reemplazarlo por un proceso más transparente y directo de contratación de trabajadores”, agregó Santiago.
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