En los últimos años, los gerentes de Nvidia, la compañía global de gráficos por computadora, comenzaron a escuchar un nuevo tipo de queja: algunas empleadas experimentaban sofocos, fatiga, confusión mental (síntomas comunes de la transición a la menopausia) y su regularidad. Los médicos no ofrecían orientación ni alivio.
“Vinieron a nosotros y dijeron: ‘¿A quién voy? “Dijeron: ‘Tenemos apoyo para la fertilidad, congelación de óvulos, subrogación y adopción. ¿Qué hay de mí?'”.
Algunos problemas de salud de las mujeres, como los problemas de fertilidad y la depresión posparto, ya han sido reconocidos como problemas que los empleadores pueden abordar. Pero hasta hace poco, la discusión de los síntomas de la menopausia y la perimenopausia, el período de muchos años que lleva al final de la edad fértil de una mujer, era en gran medida un tabú.
Esto está empezando a cambiar. Está surgiendo un nuevo movimiento para crear “lugares de trabajo favorables a la menopausia”, comenzando en Gran Bretaña, donde se cree que las mujeres posmenopáusicas son las de más rápido crecimiento. fuerza de trabajo demográfica.
Más de 50 organizaciones del Reino Unido, incluidas HSBC UK, Unilever UK y el club de fútbol West Ham United, ahora están acreditadas como “Amigable con la menopausiaAunque fue desarrollado por Henpicked: menopausia en el lugar de trabajoEmpresa británica de formación profesional. Encuesta moderna Se ha estimado que tres de cada 10 lugares de trabajo en Gran Bretaña cuentan ahora con algún tipo de política sobre la menopausia. Incluso hay un archivo. Ceremonia de premiacióncelebrada en Londres, para las empresas más amigas de la menopausia.
Parlamento británico celebrado Múltiples audiencias En cuanto a la amenorrea en el lugar de trabajo en los últimos dos años, pide que estas políticas, que incluyen capacitación sobre síntomas, comodidades físicas como ventiladores de oficina y uniformes modificados, y horarios más flexibles, sean más generalizadas.
Ahora, el voltaje está llegando a los Estados Unidos. El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, prometió a principios de este año “cambiar el estigma en torno a la menopausia en esta ciudad” y “crear más lugares de trabajo aptos para la menopausia para los trabajadores de la ciudad mediante la mejora de las políticas y los edificios”.
Hay muchas razones para este cambio.
Mujeres líderes y celebridades – incl. ópera Y Michelle Obama Cada vez más traen lo que Oprah llama “la gran mEn la conversación cultural, las personas de la Generación X, ahora en sus 40 y 50 años, están más dispuestas a hablar sobre sus experiencias menopáusicas y buscan el apoyo de las generaciones anteriores.
Un número creciente de empresas de “tecnología femenina” y otros emprendedores centrados en la salud de la mujer están buscando oportunidades de ganancias en todo, desde Descripción de las hormonas en venta Temática de la menopausia Piezas nutritivas.
Los empleadores reconocen que ofrecer asistencia es una forma de retener a las mujeres con experiencia en la fuerza laboral, a medida que surge más evidencia de que los síntomas de la menopausia perjudican la productividad y hacen que las mujeres renuncien o consideren dejar sus trabajos.
recién estudio británico, por ejemplo, encontró que un tercio de las mujeres de 50 a 64 años reportaron dificultades de moderadas a severas para hacer frente al trabajo debido a los síntomas de la menopausia. a Encuesta 2021 de Mayo Clinic Se estima que alrededor del 10 por ciento de las mujeres de 45 a 60 años se tomaron un tiempo libre en el último año en los Estados Unidos debido a los síntomas de la menopausia, lo que le costó a los empleadores alrededor de $ 1.8 mil millones.
El primer paso para un lugar de trabajo propicio para la menopausia, dijo Deborah Garlick, fundadora de Henpicked, es brindar educación para reducir el estigma. Esto puede significar publicar información en los sitios web de la empresa y capacitar a los empleados y gerentes, independientemente del género.
Muchas personas, por ejemplo, no saben que los síntomas de la menopausia pueden comenzar tan pronto como a los 30 años de edad de una mujer, e incluso modificaciones menores, como permitir que un empleado tome un breve descanso cuando aparecen los síntomas, pueden ayudar.
También ayuda a contratar “campeones de la menopausia”, personal dispuesto a hablar sobre la menopausia y ayudar a las mujeres a encontrar apoyo, dijo; Cuanto más alto estén en los rangos de la empresa, mejor. “Cuando una organización muestra a través de sus líderes principales que esto es algo importante y que lo toman en serio, les da permiso a todos para hablar de ello”, dijo.
Los lugares de trabajo pueden proporcionar a los empleados acceso al tratamiento. Algunos han comenzado a contratar empresas que ofrecen citas virtuales con proveedores capacitados en el cuidado de la menopausia, como expertoY mediodíaY lleno de saluduna empresa británica que recientemente abrió una oficina en Brooklyn.
En Gran Bretaña, algunos lugares de trabajo ofrecen ventiladores de escritorio para mujeres. El uniforme podría modificarse para respirar mejor. Las mujeres que lo están pasando especialmente mal pueden pedir un cambio de turno o trabajar desde casa hasta que sus síntomas estén bajo control. a Lista de Verificación Ofrezca otras ideas.
Los mejores empleadores son los que preguntan a sus colegas: ‘¿Qué te impide ser lo mejor que puedes ser en el trabajo y qué podemos hacer para ayudar?'”, dijo la Sra. Garlick. “Los ajustes razonables suelen ser cosas pequeñas y en un corto período de tiempo”.
Hay una apreciación 34 síntomas de transición de la menopausiaY los síntomas a menudo surgen a medida que las mujeres alcanzan mayores alturas en el trabajo, lo que agrega un desafío adicional a los obstáculos de la discriminación por edad y el sexismo que ya están presentes en muchos lugares de trabajo.
En parte debido a la falta de educación sobre la menopausia, muchas mujeres no saben que lo que les molesta está relacionado con el cambio hormonal.
Wendy Sachs, una directora y productora de Nueva York de 52 años, recordó cómo hace varios años, mientras trabajaba en una serie de televisión, había perdido el hilo de sus pensamientos. “Tuve esta niebla sobre mí todo el tiempo, y honestamente pensé ‘tengo demencia de inicio temprano'”, dijo.
No pensó en mencionárselo a sus colegas, muchos de los cuales eran hombres. Pasó mucho tiempo antes de que finalmente encontrara a un especialista en salud de la mujer (pagó $1,400 de su bolsillo para verlo) que le recetó una terapia de reemplazo hormonal. El acupuntor también recomendó vitaminas. “Y realmente siento que la niebla se ha disipado”, dijo.
La Sra. Sachs fue una de las 80 mujeres que asistieron a la proyección a fines de abril de un nuevo documental sobre Judy Blume, la autora de cuya novela de 1970 “¿Estás ahí Dios? Soy yo, Margaret” rompió barreras con su franca discusión sobre la ciclo menstrual, seguido de un panel llamado “Necesidades de la menopausia”. A nuestra Margaret”. Celebrado en Club de Comunicación de Mujeres En la ciudad de Nueva York, el evento atrajo a mujeres que abogan por la causa de la menopausia, entre ellas stacy londresestilista y personalidad televisiva, W toque fadlun presentador de noticias locales.
La Sra. Garlick dijo que las cosas en Gran Bretaña en 2016 eran muy parecidas a las de Nueva York hoy, con mujeres generalmente reacias a llamar la atención sobre su edad y estado menopáusico.
“Algunas personas han dicho: ‘No sé por qué estamos hablando de esto'”, dijo, recordando la resistencia particular de las mujeres que ascendieron de rango en campos dominados por hombres como la fuerza policial. preocupados por cómo serían percibidos”.
Durante Eso comentarios en eneroEl Sr. Adams recuerda cómo el insomnio de su madre durante la menopausia le dificultaba hacer su trabajo como cocinera. apuesta por la reforma.
Pero algunos expertos advierten que revelar los síntomas de la menopausia también conlleva riesgos, ya que puede desempeñar un papel en la suposición de que las mujeres son menos productivas en el trabajo a medida que envejecen. Como resultado, puede ser mejor comenzar lentamente con las ayudas para la menopausia con los recursos existentes en el lugar de trabajo, en lugar de introducir algo completamente nuevo, como una cámara frigorífica, dijo la Dra. Stephanie Faubion, directora médica de Asociación Norteamericana de Menopausia.
“Lo último que necesitamos es otra razón para discriminar a las mujeres en el lugar de trabajo y frenarlas de alguna manera diciéndoles que están pasando por la menopausia y que necesitan adaptaciones”, dijo.
Nvidia, que tiene alrededor de 13,000 empleados en los Estados Unidos, comenzó a ofrecer acceso a Peppy Health a esos empleados y sus socios este año, después de que una docena de mujeres pidieran ayuda para aliviar los síntomas. Rosa dijo que el servicio, que brinda atención médica virtual a través de una aplicación, ya era una característica en las oficinas británicas de Nvidia.
Bristol-Myers Squibb, la compañía farmacéutica global con sede en Nueva York, se encuentra en las primeras etapas de preparación de apoyo para la menopausia para sus empleados en los EE. UU. Nombrado así por su subsidiaria británica, que permite al personal desarrollar planes personalizados para controlar los síntomas El empleador del año favorable a la menopausia en 2022.
La líder de la Red de Mujeres de Bristol-Myers Squibb, Carla Daily, dijo que el primer paso de la compañía sería crear un centro de información sobre la menopausia en su intranet. En última instancia, planea dar a los empleados estadounidenses las mismas oportunidades que a sus homólogos británicos.
“Si estuviera pasando por la menopausia en el Reino Unido, podría tener esta conversación honesta con mi jefe sobre lo que necesitaba en caso de que ocurriera un brote o en caso de que necesitara tomarme un tiempo para mí”, dijo. No tenemos eso en los Estados Unidos.
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