La ley de salud sexual y reproductiva de España, que incluye el derecho de las mujeres a ausentarse del trabajo cuando están menstruando, entró en vigor el jueves.
El proyecto de ley del ministerio de igualdad de género, presentado por el gobierno de izquierda, fue aprobado en el parlamento en febrero.
Desde entonces, se han aprobado enmiendas como parte de la nueva legislación.
Se han levantado barreras, facilitando el acceso al aborto y la reasignación de género para las personas trans.
Tras la votación parlamentaria de febrero, la ministra de Igualdad, Irene Montero, habló de un “día histórico para el avance de los derechos de las mujeres”.
La menstruación no es la norma. No existe una disposición comparable en la legislación alemana.
En Taiwán, las mujeres solo pueden quedarse en casa tres días al año, después de lo cual reciben solo el 50 por ciento de su salario.
En Corea del Sur, los empleadores deben dar a sus empleadas un día libre al mes si lo solicitan, pero la ley no regula quién paga el salario de la empleada.
Para disfrutar del permiso menstrual en España, las trabajadoras necesitan un certificado médico. El período de permiso del trabajo es, en principio, ilimitado.
Según la ley, depende de la intensidad del dolor menstrual y de su duración.
La ley da derecho a los empleados que optan por pagar la licencia por enfermedad con el sistema estatal de seguridad social, no con los empleadores, a disfrutar de todas las vacaciones que necesiten.
Al igual que con la licencia pagada por otras razones de salud, aunque la ley no especifica la duración de la licencia por enfermedad, se requiere la aprobación de un médico.
Según la Sociedad Española de la Mujer y Obstetricia, un tercio de las mujeres sufre de dolor menstrual intenso.
Después de que la ley fuera aprobada por primera vez por el gabinete en mayo de 2022, dijo Montero, “ya no se prohibirán los períodos”.
“No más ir a trabajar con dolor, no más tomar pastillas antes de ir a trabajar, y no hay necesidad de ocultar el hecho de que tenemos dolor para no poder trabajar”.
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