¿Cuáles son los perfiles más entusiastas de las startups?

En los últimos años, las start-ups españolas han experimentado un importante crecimiento en el volumen de su actividad y financiación, tal y como muestra la tercera edición del estudio. Análisis de una nueva generación de startups en España y Portugal Ha sido implementado por CaixaBank, en colaboración con el Centro de Emprendimiento del IESE Business School. Este crecimiento continuado en el tiempo representa una tendencia muy positiva para la comunidad emprendedora tecnológica en España.

En términos de sectores de crecimiento, estas empresas tienen un enfoque particular en salud, alimentos y bebidas, impacto social y energía. Sin embargo, los sectores más rentables son la aviación, el entrenamiento físico y de salud y el entretenimiento.

A pesar de la crisis del cuidado de la salud, la financiación total entre 2020 y 2021 disminuyó ligeramente con respecto al año anterior, pero la financiación promedio recaudada por las empresas aumentó, principalmente proveniente de capital, seguida de contribuciones de familiares y amigos.

Los 5 perfiles laborales más demandados por las startups

Estas empresas tecnológicas están creando nuevas oportunidades y rediseñando las carreras tradicionales. Un estudio realizado por PayScale y Millennial Branding, en el que participaron más de medio millón de estadounidenses de entre 19 y 29 años, reveló que los jóvenes no quieren trabajar en grandes empresas. alrededor del 47% Al elegir pequeñas empresas y nuevas empresas, se sienten atraídos principalmente por la libertad, la flexibilidad, la burocracia ligera y una voz activa. que caracterizan a estas startups.

Además, según los datos recopilados por South Summit’s “Mapa de Emprendimiento 2022”este sector Una de las fuentes de empleo más importantes en la era post-COVID-19Y las perspectivas de futuro son muy positivas.

Teniendo en cuenta la preferencia del talento joven por una cultura empresarial más flexible, y las necesidades de contratación de las startups que operan en España, es posible hacer una radiografía de los puestos de trabajo más demandados.

gerente de talento de TI

La captación de talento es un proceso muy importante en las startups, ya que estas y sus empleados ayudan a definir la cultura de la empresa. Por lo tanto, necesitan a alguien con las habilidades y el conocimiento para comprender y definir los requisitos de reclutamiento, aprender a encontrar a los empleados con mayor potencial y, finalmente, seleccionar al mejor talento del mercado y buscar no solo las habilidades curriculares, sino también los demás. llamadas habilidades blandas.

En este contexto, aparece el perfil de un gerente de talento de TI, quien es la persona responsable de atraer, nominar y seleccionar empleados. Mientras que un reclutador tradicional puede manejar cualquier área, este perfil está enfocado en atraer talento tecnológico.

Delegado de protección de datos

La base para la innovación y el crecimiento de las startups es la tecnología. Por ello, están constantemente expuestos a ciberataques, siendo los más habituales los ataques a redes de comunicación, mensajes de phishing o estafa, ransomware o bloqueo de acceso a datos.

Por ello, la incorporación de un Delegado de Protección de Datos y Ciberseguridad es fundamental. Esta figura analiza el estado de la ciberseguridad de la empresa con el fin de alcanzar el nivel correcto de seguridad de la información, o bien evitar que un ciberataque paralice la actividad de la empresa con el coste económico y reputacional que ello conlleva.

Ingeniero de soporte

Un ingeniero de soporte es uno de los perfiles más demandados por las startups. Su responsabilidad incluye diagnosticar y resolver problemas que afectan el software y el hardware de la empresa. Los candidatos a este cargo deben estar familiarizados con aplicaciones remotas y software técnico, así como contar con certificaciones relacionadas con el campo de las tecnologías de la información, como ingeniería de software, ingeniería de comunicaciones, entre otras.

Los ingenieros de soporte investigan e identifican los problemas que afectan el sistema de TI de la empresa, consultan y actualizan las bases de datos de la empresa, preparan informes de problemas precisos y, si es necesario, derivan los problemas no resueltos a un equipo externo.

Analista de datos

Con la ayuda de un analista de datos, las startups pueden optimizar y mejorar su rendimiento. Al implementar adecuadamente el análisis de datos, estas empresas pueden reducir los costos al identificar nuevas formas de hacer las cosas. Al tener datos relevantes sobre los servicios o productos que ofrecen, las transacciones y sus clientes, pueden tomar decisiones efectivas y enfocar a sus equipos en los objetivos que realmente importan.

El analista de datos debe tener conocimientos y habilidades adecuados en estructuras de datos, desarrollo de algoritmos y paneles útiles para la gestión de datos. Estos profesionales trabajan con grandes cantidades de datos, son expertos en matemáticas y estadística y resuelven cuestiones técnicas en lenguaje informático.

Jefe de producción

Este otro perfil destaca entre los más buscados por estas empresas innovadoras. Un puesto esencial para transmitir confianza y brindar una buena experiencia al cliente, el Gerente de Producto es responsable de la estrategia de producto y los lanzamientos de productos. Para ello, debe tener conocimientos técnicos en software y hardware, una visión amplia de la industria y ver las cosas desde el punto de vista del cliente.

Un buen gerente de producto debe crear una hoja de ruta para lograr la satisfacción del cliente y determinar el impacto financiero para la empresa. Así, generan la idea u oportunidad, analizan el mercado, definen las características del producto, crean un plan de marketing, capacitan al equipo, lanzan el producto y miden los resultados.