Enfermeras a las que les gustan las ofertas de trabajo.
Desde la década de 1950, el dinero enviado a casa por enfermeras extranjeras ha sido una importante fuente de ingresos para la economía filipina. A fines de 2021, aproximadamente un tercio de las 900 000 enfermeras registradas en Filipinas trabajaban en el extranjero, según el United Philippine Nurses Group.
Las remesas de las enfermeras aportan alrededor de $ 8 mil millones a la economía cada año, alrededor del 25 por ciento de todas las remesas, que en conjunto representan alrededor del 9 por ciento del PIB.
El Ministerio de Salud dijo que a finales de 2022, alrededor de 170.000 enfermeras trabajaban en establecimientos de salud públicos y privados en el país, mientras que más de 290.000 enfermeras con licencia se fueron a trabajar en otros trabajos.
A pesar de la escasez interna, Filipinas no está incluida en la lista de países con escasez de trabajadores de la salud de la Organización Mundial de la Salud. No se alienta a los empleadores extranjeros a contratar enfermeras de los países de la lista.
Jocelyn Andamo, secretaria general de la Organización Unida de Enfermeras de Filipinas, dijo que las prácticas de contratación en los países importadores se han vuelto más innovadoras después de la pandemia.
Ella dijo que los reclutadores alemanes sugirieron patrocinar a los estudiantes antes de que calificaran como enfermeras, transportándolos a ellos y a sus familias.
¿Quién diría que no a este tipo de espectáculos? preguntó Andamo.
La embajadora de Alemania en Filipinas ha defendido el programa de su país para contratar enfermeras en el extranjero, describiéndolo como un “gran éxito”. La Agencia Alemana de Desarrollo dice que el programa “tiene en cuenta los países con un excedente de enfermeras bien capacitadas”.
Howard Catton, director ejecutivo del Consejo Internacional de Enfermeras, una federación mundial de asociaciones de enfermeras, estaba molesto porque incluso los funcionarios de salud en Filipinas “ahora están expresando su preocupación por la escasez en el hogar”.
India y Filipinas son las dos mayores fuentes de enfermeras extranjeras para Gran Bretaña, que busca cubrir la escasez de personal en el Servicio Nacional de Salud.
“Muchos de los países que el Reino Unido ha tratado de reclutar ya tienen una escasez peor, y eso significa que cuando pierden enfermeras, puede tener un efecto perjudicial en la capacidad de esos países para brindar atención médica a su gente”, dijo Catton.
Incluso cuando un acuerdo de gobierno a gobierno permite el reclutamiento activo de ciertos países, Catton dijo que “no significa automáticamente que compensa al país de origen por la pérdida que ha sufrido”.
Jean Franco es profesor de ciencias políticas en la Universidad de Filipinas y ha estudiado la migración de enfermeras en Asia. Dijo que los acuerdos intergubernamentales podrían ser útiles para establecer estándares éticos para la contratación.
Sin embargo, cree que la mayoría de ellos “realmente solo se enfocan en facilitar el reclutamiento” y, a menudo, carecen de disposiciones para reducir el impacto de la fuga de cerebros en Filipinas.
“¿Realmente el gobierno está monitoreando estos acuerdos bilaterales? Tal vez debamos fortalecerlo con más transparencia y colaboración con los sindicatos de enfermeras filipinas y los grupos de inmigrantes para garantizar que se aborden sus preocupaciones”, dijo.
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