Las empresas europeas todavía se están perdiendo todo el potencial del trabajo híbrido, según el integrador de tecnología para el lugar de trabajo Ricoh Europe.
En una investigación realizada por Opinium para la empresa y analizada por CEBR, los líderes empresariales dijeron que los trabajadores son, en promedio, un 4 % más productivos en un entorno de trabajo híbrido.
Esto equivale a añadir 113.000 millones de euros adicionales a la economía europea en comparación con los métodos de trabajo previos a la pandemia.
Según este análisis de la opinión de 6.000 trabajadores y 1.500 tomadores de decisiones de todo el continente, este crecimiento potencial no se ha materializado porque solo la mitad de las empresas (53%) tienen trabajadores en un sistema híbrido.
Si las empresas que tienen la intención de cambiar hacia el trabajo híbrido aceleran sus planes, podrían agregar € 9 mil millones a la economía europea, según el CEBR, con una mayor productividad vinculada a una mayor satisfacción de los empleados y una reducción del tiempo de viaje.
Las empresas corren el riesgo de retrasar el crecimiento futuro si ignoran las posibles ganancias de productividad asociadas con el trabajo híbrido, dice Ricoh Europe. Además, la capacidad de trabajar con flexibilidad y gestionar mejor los compromisos personales y profesionales tiene claros beneficios para el bienestar y la satisfacción de los trabajadores. La investigación académica indica que esto tiene un impacto positivo en la retención y atracción de talentos, con una reducción del 35 % en la deserción para aquellos que pueden trabajar desde casa dos días a la semana.
Sin embargo, a más de la mitad (52 %) de los responsables de la toma de decisiones les gustaría tener la obligación de volver a la oficina a tiempo completo, aunque la mayoría de los empleados (76 %) afirman que preferirían alguna forma de trabajo híbrido en lugar del trabajo totalmente remoto. o una alternativa de escritorio. Las organizaciones corren el riesgo de perjudicar su competitividad como empleador al ignorar los puntos de fricción en el lugar de trabajo que aún enfrentan muchos trabajadores.
Ricoh argumenta que para el éxito a largo plazo del trabajo híbrido, las organizaciones deben equipar los espacios de trabajo para una experiencia fluida e implementar las herramientas y la tecnología necesarias para facilitar la comunicación efectiva entre colegas que trabajan en la oficina y de forma remota. Sin una estrategia completamente formada para entregar trabajo combinado, las organizaciones perderán la productividad y los beneficios financieros asociados.
Nicola Downing, CEO de Ricoh Europe, dijo: “Apoyar a las personas para que trabajen de manera flexible ayudará a las empresas a lograr ganancias financieras significativas, al tiempo que crea una fuerza laboral más feliz y satisfecha. Sin embargo, una política de trabajo híbrido no es factible sin implementar la tecnología necesaria para facilitar la colaboración. entre colegas y clientes.” , estén donde estén.
“La oficina sigue siendo un entorno esencial para la colaboración social y la creación de una sólida cultura laboral. Pero los espacios deben diseñarse teniendo en cuenta el intercambio de ideas y la creatividad, teniendo en cuenta los trabajos digitales para garantizar una comunicación fácil con quienes trabajan de forma remota también. mercado laboral, ignorar la frustración de los empleados no está en El lugar de trabajo es simplemente una elección.”
La investigación se llevó a cabo en el Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania, Italia, España y los Países Bajos.
Para más información visite www.ricoh-europe.com/insights.
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