Un grupo de empleados comenzó el año 2023 sin trabajo luego del cierre abrupto del restaurante Burger King donde habían trabajado, algunos por más de 15 años.
El restaurante de comida rápida en NW Connecticut Street en Washington, D.C. cerró el último día de 2022, dejando a unos 20 empleados sin trabajo.
“Este sábado no trabajé, porque cuando llegué ya estaba el encargado de la tienda y nos dijo que ese era el último día de trabajo”, dijo Rebeca Merchi a Telemundo44 en español. “Me sorprendió. Ahora estoy desempleada y soy madre soltera. Solo pago el alquiler para mi hijo y para mí”.
Al igual que Mirchi, el resto del grupo de trabajadores inicia el 2023 con un aviso de que ya no están laborando.
“Ese miércoles, el gerente me acaba de decir porque no trabajo los miércoles, entonces me dijo que iban a cerrar pero no sabía si estaríamos trabajando una o dos semanas más”, dijo Lydia Melchor. en español. “Yo no trabajaba los sábados, así que me llamaron. Me dijeron que la tienda estaba cerrada”.
Pero el restaurante no advirtió a todo el personal que cerrarían.
“Un día antes de que cerraran, avisaron al resto del personal, pero no me llamaron para avisarme”, dijo Ingrid Contreras en español.
Estos trabajadores se preguntan por qué aparentemente no se les dio aviso previo para ser despedidos.
“En general, en D.C., todos los empleados son voluntarios, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin previo aviso”, explicó el abogado Aaron Zavarro.
Según Zaffaro, la Ley de Enmienda y Notificación de Reciclaje de Trabajadores, también conocida como Ley WARN, requiere que los empleadores notifiquen a los empleados al menos 60 días antes del cierre de la empresa, pero no se aplica en este caso.
“Primero, la forma en que la ley prescribe que la instalación cierre la instalación, tiene que afectar a 50 o más empleados. Y creo que en el caso de Burger King en particular, solo 20 empleados se vieron afectados por el cierre”, dijo Zavarro.
“Otra razón que puede no aplicarse en este caso es que hay al menos tres excepciones diferentes a la orden judicial”, dijo. “Por ejemplo, si Burger King puede demostrar que el cierre se debió a condiciones comerciales imprevistas o a interrupciones comerciales en ese lugar, entonces la ADVERTENCIA no se activará y el requisito de notificación no se aplica en este caso”.
Muchos de los trabajadores son madres solteras. Otros dicen que es un momento difícil para buscar trabajo.
En declaraciones a T44 en español, Antonia López dijo: “Estamos en pánico. Estamos en pánico porque no tuvimos una advertencia, y en esta época de frío, ¿cómo buscamos trabajo en el invierno? No hay trabajo”.
Telemundo 44, que cubrió la historia por primera vez, todavía estaba esperando una respuesta a esta historia de Potomac Food Group, la empresa propietaria del sitio web de Burger King.
Si te encuentras en una situación similar, recuerda que puedes solicitar la prestación por desempleo en la ciudad o condado donde trabajas.
Esta historia apareció originalmente en español en nuestra estación hermana Telemundo 44. Para leer en español, Haga clic en el daño Aqui.
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