Empleo a través de intermediarios: Situación en España y otros países – Empleo y mano de obra

Por todo el mundo: Empleo por intermediarios: situación en España y otros países

Las empresas extranjeras que deciden contratar empleados en España eligen hacerlo utilizando una empresa paraguas u organización profesional de empleadores para acelerar el proceso antes de establecer empresas locales. Sin embargo, esto implica graves riesgos de responsabilidad. La situación legal en otros países es diferente.

España

Algunos despachos de abogados extranjeros en España deciden contratar empleados para prestar servicios a través de empresas paraguas o empresas profesionales de empleadores. Como resultado, por un tiempo limitado, los empleados son contratados regularmente por empresas paraguas u organizaciones profesionales de empleadores, pero también brindan servicios a bufetes de abogados extranjeros. Esto les permite contratar y retener personal calificado sin tener que esperar hasta que se complete el proceso de integración y registro.

Sin embargo, la contratación de empleados a través de empresas paraguas o empresas profesionales de empleadores en esta situación no se ajusta a la legislación española y puede tener consecuencias para los despachos de abogados extranjeros.

En España, los empleados solo pueden ser contratados por un despacho de abogados español o una empresa extranjera registrada formalmente como una entidad extranjera no permanente. Del mismo modo, solo las empresas de trabajo temporal registradas ante las autoridades laborales pueden participar en la asignación de empleados a usuarios o empresas clave. Solo pueden hacerlo por un período de tiempo limitado y solo hasta que razones legales temporales lo justifiquen.

Asignar empleados es ilegal:

• El propósito de los acuerdos de servicio entre empresas (contratista y usuario o empresa clave) es solo transferir empleados de una empresa a otra (es decir, una empresa ‘presta’ un empleado a otra empresa y, como las empresas paraguas u organizaciones profesionales de empleadores, el empleado está bajo las instrucciones y supervisión de una segunda empresa Obras); O
• La empresa que cambia de empleados no tiene su propia empresa u organización fija; O no dispone de todos los medios necesarios para llevar a cabo sus actividades organizativas; O no desempeña funciones inherentes a su condición de empleador.

Si ambas empresas pertenecen al mismo grupo de empresas o el empleador es una empresa de trabajo temporal, no se producirá el despido ilegal de empleados. Ninguna de estas excepciones se aplica en las circunstancias descritas anteriormente, ya que las empresas paraguas y los empleadores profesionales son generalmente proveedores de servicios externos, no miembros de la junta de empresas que pertenecen a un bufete de abogados extranjero y ni siquiera están registrados como empleados temporales. Agencias.

Como resultado, la contratación de empresas paraguas o empleadores profesionales en las condiciones descritas anteriormente supondría un mayor riesgo de contratar de forma ilegal bufetes de abogados extranjeros. Las posibles consecuencias legales incluyen:

• Las dos empresas implicadas tendrán responsabilidades conjuntas y múltiples sobre el personal asignado y la seguridad social española, sin perjuicio de otras responsabilidades.
• Este pasivo colectivo incluye las reclamaciones salariales de los empleados y las contribuciones a la seguridad social que no son pagadas por la empresa paraguas o la organización profesional de empleadores y cualquier indemnización por despido, especialmente indemnizaciones por despido, especialmente en casos de despido improcedente.
• Los empleados afectados tienen derecho a un empleo permanente en las empresas infractoras de su elección. Los derechos y obligaciones del empleado son disfrutados por un trabajador que presta servicios en las mismas condiciones laborales o equivalentes en condiciones normales. La antigüedad se calculará desde el inicio de la actividad ilegal.
• Los empleados transferidos ilegalmente son elegibles para convertirse en empleados permanentes de un bufete de abogados extranjero y pueden tratar de proporcionar cualquier diferencia de salario entre un acuerdo de negociación y un acuerdo de negociación aplicable a la empresa paraguas o la organización profesional de empleadores. Si este último es más, solicítelo en un bufete de abogados extranjero.
• La contratación ilegal de empleados puede considerarse una infracción laboral grave y actualmente conlleva una multa de hasta EUR 7.501 y EUR 225.018. Es decir, si se produce una inspección probable, el inspector de tareas puede imponer una multa de hasta 225.018 euros a una o ambas empresas.

El contenido de este artículo es proporcionar una guía general sobre el tema. Obtenga asesoramiento especializado sobre su situación específica.

Artículos populares: Empleo global y recursos humanos