Empresas que adoptan este enfoque

• Algunas empresas permiten que los empleados trabajen solo cuatro días a la semana para combatir el agotamiento pandémico.
• Kickstarter es el último en decir que probará una semana laboral de cuatro días a partir de 2022.
• Sus defensores dicen que el fin de semana permanente de tres días aumenta la felicidad y la productividad.
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El agotamiento de los empleados es real y la pandemia ha reavivado la conversación sobre cómo deberían evolucionar las empresas modernas.

Entre los más expresivos está el concepto de una semana laboral de cuatro días.

Algunas empresas adoptaron la estructura antes de la pandemia, como Microsoft Japón, que fue famosa por experimentar con una semana laboral de cuatro días a mediados de 2019 y experimentó un aumento del 40% en la productividad.

Pero decenas de personas más han expresado interés en este enfoque, ya que la pandemia ha dañado la salud mental de los empleados, lo que ha provocado niveles más altos de estrés y agotamiento.

Como océano Atlántico Mencioné que una semana laboral de cuatro días podría ser el próximo desarrollo inevitable del trabajo. A principios de la década de 1900, se inventó el fin de semana y los grupos comerciales lo rechazaron en ese momento, diciendo que mimaría a los empleados y “mantendría” la importancia del trabajo. Ahora el fin de semana es una parte tangible de nuestras vidas.

Estas son las empresas que han trabajado o aceptado directamente permitir que sus empleados trabajen solo cuatro días a la semana desde marzo de 2020.