Más empresas japonesas importantes ahora están aumentando los salarios para atraer trabajadores y hacer frente a la escasez crónica de personal, mostró el jueves (18 de agosto) una encuesta mensual de Reuters, una señal tentativa de que Japón puede estar lidiando lentamente con salarios que se han mantenido estables durante décadas.
Sin embargo, la encuesta de empresas encontró que los salarios más altos aún no se han convertido en el estilo al que recurren las empresas, y la digitalización se considera la más popular de las múltiples medidas que las empresas dicen que usan para abordar la crisis del empleo.
Las empresas japonesas suelen evitar los aumentos salariales porque décadas de deflación han dificultado trasladar los mayores costos a los consumidores.
Eso puede cambiar ahora, ya que el doble golpe del aumento de los precios de las materias primas y una doble yen Aumenta el costo de vida y destaca la presión sobre los trabajadores. El primer ministro Fumio Kishida también pidió a las empresas que aumentar los salarios.
“En general, nos enfrentamos a una escasez de mano de obra y estamos luchando para atraer trabajadores de medio tiempo en las tiendas en particular. Estamos respondiendo con salarios más altos, pero hay un límite”, escribió un gerente mayorista en la encuesta, bajo condición de anonimato.
La encuesta de 495 grandes empresas no financieras, realizada del 2 al 12 de agosto, destacó lo que parece ser un deseo creciente de las empresas por salarios más altos.
El aumento de sueldos o salarios fue elegido por el 44 por ciento de los encuestados como una de las varias tácticas que estaban adoptando.
Eso se compara con solo el 25 por ciento de las empresas que dijeron en una encuesta de 2017 que aumentarían los salarios.
El 59 por ciento eligió medidas digitales y otras medidas de ahorro de mano de obra como una de sus tácticas.
“La marea está cambiando a medida que la escasez de mano de obra ha llevado a más y más empresas a aumentar los salarios, aunque gradualmente”, dijo Koya Miami, economista jefe de SMBC Nikko Securities.
“Ahora es solo el comienzo, a medida que la población envejece y disminuye, el impulso para aumentar los salarios cobrará impulso”, dijo.
La mayoría de las empresas, el 54 por ciento, dijo que se había enfrentado a una crisis laboral con la escasez más pronunciada entre los no fabricantes, y el 59 por ciento dijo que estaban bajo presión para contratar.
“No pudimos hacer nada” para proteger a los trabajadores, dijo otro gerente de un mayorista.
Las empresas también pidieron un mejor ambiente de trabajo, incluida la contratación durante todo el año y el aplazamiento de la jubilación para alentar a las personas mayores a trabajar hasta sus últimos años.
“Fanático de la comida. Organizador. Especialista en televisión amigable con los inconformistas. Lector ávido. Ninja web dedicado”.