MADRID: El gobierno de izquierda de España presentó un proyecto de ley destinado a aumentar la cuota de mujeres en la política y los negocios el martes (7 de marzo), víspera del Día Internacional de la Mujer, y promover la igualdad de género en uno de los principales países del mundo en problemas.
La Ley de Igualdad de Representación aplicará el principio de plena paridad de género a las listas electorales e impondrá un mínimo del 40 por ciento de representación femenina en las juntas directivas de las grandes corporaciones y en las juntas directivas de las asociaciones profesionales.
“Necesitamos aprovechar el 100 por ciento del talento femenino de nuestro país para mejorar la productividad empresarial y lograr un crecimiento más sólido y sostenible en el tiempo”, dijo la ministra de Economía, Nadia Calvino, tras la reunión de gabinete. Las mujeres superan en número a los hombres por primera vez en España.
Calvino, que fue noticia el año pasado cuando dijo que no volvería a asistir a eventos si las mujeres no estaban representadas por igual entre los oradores, dijo que el proyecto de ley rompería el techo de cristal en los sectores público y privado y consolidaría a España como líder en términos de igualdad de género. .
La ley exigirá que las mujeres representen al menos el 40 % de la dirección de cualquier empresa que cotiza en bolsa para julio de 2024. Las empresas que no cotizan en bolsa con más de 250 trabajadores y una facturación anual de 50 millones de euros (53 millones de dólares estadounidenses) deben alcanzar el objetivo para 2026.
Estos son objetivos más estrictos que los establecidos en las directivas de la UE, según las cuales las mujeres deben representar el 40 por ciento de los directores no ejecutivos para 2026, o el 33 por ciento de todos los directores.
El consejero delegado de la Asociación Española de Empresarios declinó pronunciarse antes de conocer los detalles de la propuesta.
La representación de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas españolas aumentó a 32,37 por ciento el año pasado desde menos de 30 por ciento, según un informe de la firma de gestión empresarial Atrevia y la escuela IESE.
Un informe de McKinsey & Company tras una encuesta a 35 empresas españolas mostró este martes que la representación femenina era solo del 9 por ciento en la alta dirección y del 28 por ciento en los consejos de administración. La participación general no ha cambiado desde 2019, y el informe indicó que aumentar la diversidad de género en la gestión podría ayudar a mejorar las ganancias en un 25 por ciento.
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