La “derogación” de las reformas laborales en España es limitada – Atlantic Sentinel

Los empleadores y sindicatos españoles llegaron a un acuerdo con el gobierno socialista de Pedro Sánchez para rescindir muchas de las reformas laborales de su predecesor conservador, Mariano Rajoy.

Argumenté en contra de la cancelación. Las liberalizaciones de Rajoy han ayudado a reducir el desempleo, del 26% al 14% antes de la pandemia, y han alentado el crecimiento empresarial. Han permitido a las empresas optar por no participar en los convenios colectivos y han ampliado los períodos de prueba.

Las reformas no crearon puestos de trabajo más precarios. La proporción de trabajadores a tiempo parcial, temporales y autónomos apenas ha cambiado.

Sin embargo, el trabajo temporal estará restringido. Afortunadamente, los cambios que quedan en Sánchez son menores.

que va a cambiar

• Los convenios colectivos permanecen en vigor a menos que y hasta que los empleadores y los sindicatos renegocien.

Este fue el caso antes de 2012, y creó incentivos perversos: que los empleadores rechazaran mejores condiciones en los buenos tiempos y que los sindicatos rechazaran los recortes en los malos tiempos. Según las reglas de Rajoy, los convenios colectivos expiran después de un año.

• Los salarios se determinan mediante acuerdos sectoriales, no acuerdos a nivel empresarial.
• Los acuerdos de negociación sectorial se aplican a los (sub) contratistas.

Esto restaura el poder de negociación de los sindicatos y hace prácticamente imposible que las empresas de una industria compitan por los salarios.

Se reservan el derecho a un horario laboral flexible. Los empleadores también pueden negociar las horas extraordinarias con sus trabajadores sin involucrar a los sindicatos. Esto ha facilitado la vida en particular a las pequeñas y medianas empresas.

Los salarios medios en España apenas han subido hace veinte años. Sánchez designó anteriormente a los trabajadores de la “economía del trabajo temporal” como empleados y elevó el salario mínimo a 13.500 euros al año.

• Los contratos de trabajo temporal están limitados a noventa días por año.
• Los contratos de trabajo temporales están permitidos solo para “condiciones de producción” (por ejemplo, actividad estacional) y en el caso de “reemplazo de trabajadores” (cuando un empleado de tiempo completo no está disponible temporalmente debido a un embarazo o enfermedad).
• Los trabajadores se consideran empleados automáticamente después de trabajar durante dieciocho meses en la misma empresa en un período de dos años, en comparación con 24 meses en un período de treinta meses.
• Los contratos de aprendices están limitados a dos años para los trabajadores menores de 30 años y a un año para los trabajadores mayores.

Una propuesta de izquierda para establecer el 15 por ciento de participación de trabajadores temporales de una empresa no funcionó.

• Los pagos por terminación permanecen limitados al equivalente a 33 días de pago por cada año de servicio.

Antes de 2012, eran 45 días. Los cambios de Rajoy alinearon a España con sus vecinos más prósperos de Europa Occidental.

Introducido durante la pandemia, se inspiró en la exitosa Alemania trabajo de corta duraciónLa política permite a las empresas reducir las horas de trabajo o despedir a los trabajadores por completo durante una recesión económica, al tiempo que compensa al gobierno por la diferencia salarial. Con ello se evitaron despidos al nivel de la reciente crisis económica, cuando uno de cada cuatro españoles perdió su empleo.