Las solicitudes de desempleo cayeron a un nuevo mínimo pandémico la semana pasada, lo que sugiere que el mercado laboral continúa recuperándose incluso cuando la variable delta genera incertidumbre.
Las solicitudes de beneficios por primera vez, un agente de despidos, disminuyeron en 29.000 a 348000 ajustado estacionalmente En la semana que terminó el 14 de agosto, dijo el jueves el Departamento de Trabajo. Este fue el nivel más bajo de reclamos desde el estallido de la pandemia en los Estados Unidos en marzo de 2020.
El promedio móvil de cuatro semanas, que facilita datos a menudo entrecortados, cayó a 377,750 la semana pasada, lo que también es un nuevo mínimo para la pandemia. Las nuevas solicitudes de desempleo han caído durante cuatro semanas consecutivas y han bajado más del 50% desde enero.
La variante delta ha provocado aumentos recientes en nuevos casos de Covid-19 y hospitalizaciones en todo el país. Pero si bien eso puede frenar el ritmo de crecimiento, algunos economistas dicen que la dinámica entre Covid-19 y la actividad económica se ha desarrollado durante el año pasado.
“No debemos asumir necesariamente que los problemas crecientes se traducirán en un aumento de las solicitudes de desempleo”, dijo Robert Rosner, economista jefe para Estados Unidos de Morgan Stanley. “Los datos que estamos viendo muestran que, si bien ciertas áreas de los consumidores pueden comenzar a enfriarse, la actividad se mantiene fuerte y la demanda laboral sigue siendo muy fuerte”.
Los datos de reclamaciones fueron mixtos en todo el país. Sobre una base no ajustada estacionalmente, los nuevos pedidos bajaron con respecto a la semana anterior en Texas, Illinois, Michigan y Florida, pero aumentaron en varios otros estados, incluidos Virginia, Nuevo México y California.
El Departamento de Trabajo dijo que los reclamos continuos para los programas estatales regulares, una representación del número de personas que reciben beneficios, cayeron a 2.8 millones ajustados estacionalmente para la semana que terminó el 7 de agosto. Este también fue el nivel más bajo desde marzo de 2020.
Los datos de siniestros recientes son consistentes con otros datos que muestran la fortaleza del mercado laboral. Los empleadores agregaron 943,000 empleos en julio, la mejor ganancia en 11 meses, según el Departamento de Trabajo, que también dijo que el empleo alcanzó un récord a fines de junio. Ambos son signos de un mercado laboral fuerte.
Sin embargo, hay algunos indicios de que la expansión económica se está desacelerando. Las ventas minoristas cayeron un 1,1% en julio con respecto a junio, aunque se mantuvieron muy por encima de los niveles previos a la pandemia, según el Departamento de Comercio. La encuesta de la Universidad de Michigan sobre la confianza del consumidor cayó drásticamente en la primera quincena de agosto, y muchos encuestados citaron preocupaciones sobre la variable delta.
La alternativa puede poner en peligro el crecimiento del empleo en el corto plazo, según Lynne Reaser, economista de la Universidad Point Loma Nazarene en San Diego.
“Estamos viendo cierta desaceleración y desgana por parte de los consumidores en los restaurantes, el entretenimiento y luego los viajes”, dijo la Sra. Reeser. “Para los fabricantes, la variante delta agrava la escasez de repuestos. El aumento del ausentismo de los trabajadores también altera las operaciones”.
Como resultado, dijo, algunas empresas se están enfocando en mantener las operaciones en lugar de buscar expandirse.
Las preocupaciones sobre el impacto de la delta variable en el mercado laboral llevaron a la administración de Biden a reafirmar el jueves que los fondos federales podrían usarse para permitir que algunos trabajadores permanezcan en la asistencia por desempleo.
Los programas federales promulgados para responder a la pandemia han proporcionado $ 300 adicionales por semana además de los pagos estatales, han brindado asistencia a los beneficiarios durante más de los seis meses permitidos por la mayoría de los estados y han brindado asistencia a trabajadores temporales y otras personas que normalmente no calificarían para beneficios.
Estos programas expirarán en todo el país el 6 de septiembre. Diecinueve estados ya han terminado su participación en esos programas, y otros cinco han eliminado solo $ 300 en aumentos semanales, según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales. Los gobernadores de esos estados citaron informes de escasez de mano de obra para reducir y descontinuar los beneficios.
La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, y el secretario de Trabajo, Marty Walsh, dijeron que aunque los pagos semanales adicionales deberían expirar el próximo mes, los estados que quieran continuar con otros programas de beneficios pandémicos pueden usar la ayuda estatal que recibieron como parte del paquete de ayuda Covid-19 de $ 1,9 billones aprobado. por el Congreso en marzo.
“Dado que la economía continúa recuperándose y el fuerte crecimiento del empleo continúa, hay algunos estados donde puede tener sentido que los trabajadores desempleados continúen recibiendo asistencia adicional durante un período de tiempo más largo, lo que les permite a los residentes de esos estados más tiempo para encontrar un trabajo en las regiones “, escribieron en una carta al Congreso el jueves.” La delta variable también puede plantear desafíos a corto plazo para las economías nacionales y los mercados laborales “.
La Sra. Yellen y el Sr. Walsh dijeron que el Departamento de Trabajo se comunicará con los estados sobre cómo desviar parte de los $ 350 mil millones en ayuda pandémica para respaldar beneficios de desempleo adicionales a través de programas estatales de seguro de desempleo. Los Departamentos de Trabajo también anunciaron $ 47 millones en nuevas subvenciones para servicios de reempleo.
La economía ha agregado empleos de manera constante este año, pero los empleadores aún tenían 5.7 millones de puestos menos en sus nóminas en julio que en febrero de 2020, antes de que el coronavirus cerrara sectores de la economía. Para algunos, el regreso a la fuerza laboral ha sido desigual.
Delfina Federico, de 57 años, perdió recientemente su trabajo por tercera vez en dos años. Hace unas semanas, un fabricante de plásticos le permitió hacer la transición de un trabajo de generalista de recursos humanos que había comenzado el 1 de julio. La compañía le dijo que su español no era lo suficientemente hábil para el papel, dijo. En el otoño de 2019, fue despedida de una empresa de mejoras para el hogar descontinuada. El año pasado, tomé un trabajo a corto plazo en una organización sin fines de lucro que atiende a personas sin hogar.
“Es frustrante”, dijo Federico. La residente de Anaheim, California, dijo que recientemente solicitó nuevamente los beneficios por desempleo, pero espera encontrar un trabajo rápidamente.
“No me sentaré y esperaré”, dijo. “Ya estoy solicitando trabajo”.
La demanda de trabajo mal remunerado está creciendo y los empleadores ahora compiten por los solicitantes, ofreciendo incentivos que van desde bonificaciones por inicio de sesión hasta comida gratis. Pero con la gente todavía sin trabajo, ¿funcionan estas ofertas? Foto: Bloomberg
Kate Davidson contribuyó a este artículo.
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