Las empresas multinacionales que operan en España junto con los sindicatos están eliminando decenas de miles de puestos de trabajo. La lista de empresas participantes cubre casi todos los sectores de la economía.
Las empresas utilizan gráficos de frecuencia, conocidos por sus siglas ERE en español. Esto permite a las empresas llevar a cabo separaciones masivas basadas en los llamados motivos “objetivos”, como recesiones económicas, innovaciones técnicas, cambios normativos y aumento de la productividad. La principal ventaja es que permite a las empresas reducir la indemnización por despido, que deben otorgar a los trabajadores.
Los sindicatos juegan un papel despreciable en los ERE. Muchas empresas que recibieron subvenciones excedentes no las habrían recibido si no hubiera sido por los sindicatos involucrados en la negociación de los despidos. Una parte de los fondos excedentes va directamente a las arcas del sindicato donde se realizan comisiones a cada trabajador despedido, en la mayoría de los casos sin el conocimiento del trabajador.
Los sindicatos pueden ganar hasta un 10 por ciento por cada trabajador despedido. Además, los trabajadores acogidos a los ERE pagan una cantidad fija por los servicios de asesoramiento jurídico sindical, que oscilan entre los 100 y los 400 euros. Esto ayuda a explicar la popularidad de los ERE.
En los últimos seis años, más de 250.000 trabajadores perdieron sus empleos bajo estos esquemas. Ahora, resumiendo los anuncios de ERE de las últimas semanas, se prevé el despido de más de 21.000 trabajadores en los próximos meses mientras se cerrarán todo tipo de centros de trabajo, entre ellos fábricas, oficinas, tiendas y grandes centros comerciales.
Uno de los principales sectores es el bancario. Desde la crisis global de 2008, los sucesivos gobiernos PSOE, Partido Popular (PP) y PSOE-Podemos han reforzado el enfoque de este sector. En poco más de una década, cinco grandes bancos aumentaron su participación de mercado del 42,4% en 2008 al 67,4% el año pasado. Esto fue acompañado de un asalto masivo a los trabajadores: se destruyeron 100.000 puestos de trabajo y se cerraron 22060 sucursales. Este abuso continúa.
Con la luz verde de PSOE y Podemos, Bankia y CaixaBank se fusionarán para crear el banco más grande de España. La nueva fusión tiene como objetivo realizar entre 7.000 y 10.000 despidos. Unicaja y Liberbank prevén despidos que afectan a 2.500 trabajadores. BBVA también ha filtrado planes para despedir a 3.000 trabajadores.
Los bancos pueden contar con el inestimable apoyo de los sindicatos. Banco Santander despidió recientemente a 3.572 trabajadores y cerró 1.033 oficinas. El acuerdo de despido fue descrito como una victoria por los cinco sindicatos firmados, mientras que los paquetes de compensación fueron descritos como “adecuados y valiosos”. El Banco Sabadell también ha despedido recientemente a 1.800 trabajadores, lo que el Sindicato de Comités de Trabajadores Estalinistas (CCOO) calificó de “acuerdo satisfactorio”.
En el comercio minorista, la destrucción de puestos de trabajo también se está acelerando. Los sindicatos han acordado despedir a 3.292 trabajadores de El Corte Inglés, uno de los minoristas más grandes de Europa. El secretario general de la FETICO, Antonio Pérez, argumentó que el esquema de despido era válido porque “estaba respaldado por un informe técnico elaborado por la consultora Deloitte”, y “es evidente que El Corte Inglés tenía un excedente de personal”. FETICO ahora invita a sus miembros a registrarse voluntariamente en el programa.
La cadena de perfumes alemana Douglas acordó despedir a 492 empleados y cerrar 82 tiendas. Uno de los burócratas sindicales de CCOO lo calificó de “mala noticia”, pero se apresuró a señalar que el esquema “ha logrado reducir el número de personas afectadas y mejorar las condiciones de quienes terminan separándose de la empresa”. “Separación” significa despido del empleo.
Por su parte, la multinacional sueca de moda H&M prevé despedir a 1.100 trabajadores y cerrar 30 tiendas, como parte de un plan de reestructuración global. El sindicato principal de la empresa, CCOO, describió la acción como “injustificada y desproporcionada”, su suspensión habitual antes de iniciar las negociaciones y luego alegar la pérdida de puestos de trabajo como victorias. Los sindicatos han dejado claro que no tienen la intención de movilizar a los trabajadores contra el esquema de despidos.
En el sector de alimentos y bebidas, Coca Cola apunta a eliminar 360 puestos de trabajo. La empresa de productos alimenticios Danone negociará próximamente el despido de 160 trabajadores entre España y Portugal, en una campaña global de despidos dirigida a otros 1.850 trabajadores. La empresa láctea Leche Pascual aprobó 137 solicitudes en exceso a principios de este año. La empresa agradeció a los sindicatos, y acogió con satisfacción “el rigor y la responsabilidad que han caracterizado el proceso de negociación desde el inicio, y la búsqueda constante del menor impacto social posible”.
En la industria manufacturera, que ya está devastada desde la década de 1980 por el impacto de la globalización y los requisitos para ingresar a la Unión Europea, y que incluyó privatizaciones masivas implementadas por el PSOE, se espera que se pierdan más puestos de trabajo.
En Galicia, además del cierre de la planta de aluminio de Alcoa, se cerrará la central térmica de As Pontes, propiedad de Endesa y del fabricante de palas eólicas de Siemens. El fabricante multinacional de material eléctrico Eaton ha anunciado que cerrará su planta en el País Vasco. Petronor despedirá a 129 trabajadores en su refinería Muskiz en otro ERE, y Tubacex, un grupo que se especializa en la fabricación de tubos de acero, apunta a 129 trabajadores más.
En Valencia, la automotriz está negociando un ERE con los sindicatos por 630 empleados, dentro de los 10.000 puestos de trabajo que planea en toda Europa, luego de que ya hubiera despedido a 350 trabajadores en su planta de Valencia hace menos de un año. Electricity Company Nature acaba de proponer 1.000 despidos más para los sindicatos, como parte de un plan de reestructuración internacional que ha resultado en el despido de 6.500 trabajadores en todo el mundo. La lista de despidos continúa con la empresa de automóviles U-Shin (76), el subcontratista de Nissan ISS (110) e Italco Textile (245).
Estos recortes de empleo no son inevitables. Son producto de la crisis capitalista provocada por la pandemia del COVID-19 y la reacción de las grandes corporaciones para poner los costos sobre los hombros de la clase trabajadora. Con el fin de mejorar su posición competitiva en el mercado global, buscan trabajar con los sindicatos para hacer cumplir los recortes salariales, los despidos y el empeoramiento de las condiciones laborales.
En el proceso, las burocracias sindicales se apoyan en la pseudoizquierda, que como ellos expresan los intereses de las clases privilegiadas de la clase media alta. Un ejemplo es el Revolutionary Morinoin Worker Stream (CRT) y su portavoz, Diario de la izquierda .
En un artículo sobre los ataques masivos contra el empleo, pidieron fraudulentamente a los trabajadores que depositaran su confianza en los mismos sindicatos que se benefician de los despidos. Dicen: “La única forma de evitar un alto desempleo y una mayor precariedad laboral es a través del plan de lucha impuesto a los sindicatos por los trabajadores autoorganizados. Es necesario exigir a los sindicatos que anulen todos sus acuerdos con el gobierno y los empresarios y que exigir procedimientos uniformes para la lucha ”.
Añaden claramente: “Necesitamos con urgencia organizar y restaurar los sindicatos de las manos de las burocracias sindicales. Se debe promover un plan de combate alternativo para defender todos los puestos de trabajo”.
Tales declaraciones tienen como objetivo ocultar una realidad que viven millones de trabajadores en todo el mundo. Los sindicatos ya no están tan apegados a la defensa de la clase trabajadora como lo estaban a mediados del siglo pasado. Están estrechamente vinculados al estado capitalista y las corporaciones, e imponen recortes de empleos y retrocesos sociales a los trabajadores en interés de burocracias privilegiadas. No se puede reformar ni presionar para beneficiar los intereses de los trabajadores más de lo que puede serlo la propia clase capitalista.
Defender el empleo requiere una batalla política contra el gobierno PSOE-Podemos, los sindicatos y sus aliados pseudoizquierdistas. Se deben construir nuevas organizaciones, comités públicos, para resistir el ataque del capitalismo. Deben conectarse con los trabajadores de todos los sectores y unirse con los trabajadores a nivel internacional que enfrentan el mismo ataque a los puestos de trabajo.
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