Ser trabajador permanentemente intermitente significa que el trabajador tiene un trabajo recurrente de temporada, y por lo tanto está empleado y dado de alta en la Seguridad Social por los períodos que el empleador necesite mientras esté trabajando; Mientras que en los periodos en los que no estaba dado de alta, podía trabajar en otro lugar con otro contrato, o recibir prestaciones por desempleo… o ninguna. Lo único que está claro es que después de un período de inactividad, el trabajador permanente de temporada es llamado por el empleador para realizar el trabajo de temporada. Si este llamado no lo hace el empleador, es como si el trabajador fuera despedido injustamente y debe ser indemnizado con 33 días de salario por cada año trabajado.
El mercado laboral ha sufrido cambios en el último año como consecuencia de la reforma laboral, que entró en vigor hace un año. Se puede decir que el contrato a término fijo es la estrella ascendente de los contratos perpetuos. A finales de año, España contaba con 13,4 millones de trabajadores con contrato indefinido, de los cuales 830.000 eran trabajadores con contrato indefinido. La mitad de ese número, 450.000, se firmó el año pasado.
El principal partido de la oposición, el Partido Popular, afirma que las buenas cifras de empleo están en parte camufladas por este peso de contratos permanentes. La respuesta oficial del Ministerio del Trabajo es que no hay reposición, ya que la contabilidad estadística de estos contratos se mantiene igual desde 1985. El problema es que se dejó este tipo de contrato, y ahora no.
“Amante de los viajes. Pionero de Twitter. Ávido gurú de la televisión. Aficionado a Internet galardonado”.