SINGAPUR – Los países de todo el mundo están librando una intensa batalla por los mejores trabajadores, y Singapur una vez más ocupa el segundo lugar en términos de encontrarlos.
El país está justo detrás de Suiza pero por delante de 131 países, según el Índice de Competitividad del Talento Global 2022, publicado el jueves.
Es el único país asiático que ha entrado en la lista de los 20 principales países dominados por europeos.
El informe, publicado por Insead Business School y el Instituto Portulans con sede en Washington, está patrocinado por el Instituto de Liderazgo de Capital Humano afiliado a Temasek para esta última edición.
Los autores escribieron que los 133 países representaban el 98 por ciento de la producción económica mundial y representaban más del 93 por ciento de su población.
Agregaron que su objetivo es ayudar a los responsables de la formulación de políticas, los inversores y los reclutadores a comprender las tendencias comerciales desde una perspectiva global.
Singapur ocupó el segundo lugar cada año Desde la primera publicación del índice en 2013, excepto en 2020, cuando cayó un punto.
Suiza ocupó el primer lugar desde el principio, y Estados Unidos fue otro compañero de podio desde 2017 hasta este año, cuando fue ocupado por Dinamarca, que terminó tercero.
El estudio también incluye una clasificación de ciudades, con Singapur en el sexto lugar, detrás de las ciudades estadounidenses de San Francisco, Boston, Seattle, Zúrich y Lausana de Suiza. Una vez más, es la única ciudad asiática en estar en el top 20.
¿Tales calificaciones tienen algún efecto práctico? Sí, dijo el Sr. Helmy Youssef de la consultora global Mercer.
“Si bien tales estudios son extensos, brindan información útil para los trabajadores globales que buscan mudarse a otro país”, dijo.
El volumen electrónico de 336 páginas de este año se basa en 69 variables macroeconómicas y estatales y clasifica cómo los países atraen talento externo y ayudan a los trabajadores locales en entornos regulatorios y comerciales, así como cómo los estados nutren a los trabajadores a través de la educación y la capacitación, y los retienen. . Prácticas de Vida y Sostenibilidad.
Se compara el impacto de estos esfuerzos en trabajadores profesionales y técnicos, así como en trabajadores profesionales y administrativos.
“Fanático de la comida. Organizador. Especialista en televisión amigable con los inconformistas. Lector ávido. Ninja web dedicado”.